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哈尔滨火灾,有哪些漏洞要补?

作者:水力消防来源:www.jy6s.com 浏?#26469;问?/em> 日期:2019年3月18日 09:31
图片

  哈尔滨火灾过去有些日子了。

  前几天,应急管理部?#37096;?#38498;《劳动保护》杂志采访,我写了几条。

  北龙汤泉犯的错误、存在的问题,并不是绝无仅有。

  我敢说,绝大多数单位都存在这样的问题,只是,在等待一个引发的火苗……


哈尔滨火灾
 

  1、火灾发生了,员工?#20960;?#20102;些什么?

  (1)陈淑春。8月25日4时20分左右,北龙汤泉酒店锅炉工陈淑春给室外汤泉加完水,走出E区北门便闻到烧焦气味,观察发现二期温泉二楼平台有火光后立即进行呼救,并电话向工程部经理巩?#35272;?#25253;告。

  (2)宋大勇。保安员宋大勇听到陈淑春呼喊后,电话通知了保安队长张立彬。

  (3)张立彬。张立彬接到电话后,先跑到E区北门观察,确认发生火情后,到消防器材控制室通知消控员吕永胜。

  (4)吕永胜。消控员吕永胜试图启动消防水消防器材系统实施自动灭火,但由于消防控制室主机存在总线故障,与消防水泵无法联动,无法实施自动灭火。吕永胜又到水泵房试图手动启动灭火系统,但喷淋消防器材系统和消火栓内均无水,消防灭火消防器材系统完全处于瘫痪状态,使得初期火灾未得到有效控制。

  (5)周中宝。4时29分10秒,哈尔滨市消防?#23500;?#20013;心接到北龙汤泉酒店厨师周中宝关于酒店发生火灾的报警电话。

  (6)当班保安员。当班保安员利用灭火器消防器材自发进行灭火,因火场内部烟雾较大、火势猛烈,未能抵近起火点,灭火自救未能成功。

 

  2、火灾初期应急?#20889;?#22312;的突出问题

  (1)第一时间没有形成?#21496;?#21147;量。发现了火灾,没有人在第一时间去现场灭火,微型消防站形同虚设,现场人员都在通知别人,没能抓住最有利的时间节点去组织灭火。

  (2)第一时间没能疏散人员。火灾发生后,火源点同层周围、上层均为受烟威胁的区域,这些区域的人?#20445;?#27809;有人去通知疏散,没有人组织引导。

  (3)第一时间没能报警。一是打119迟缓,从发生火灾到员工报警,延误了9分钟左右。二是没能向现场更多员工和顾客报警,导致现场人员知情较晚,影响了自救行动。

  (4)第一时间没能阻止火灾发展蔓延。现场员工没有及时关闭火源周边的防火门,导致烟火从防火门处蔓延,使?#20204;?#22495;顾客失去逃生条件,导致伤亡惨重。

  (5)单位员工不具备火灾应急实战能力。在发现火灾之后,如何进行任务分工,如何报告、向谁报告、用什么手段报告,如何?#21496;取?#22914;?#38382;?#25955;、如何阻止火灾蔓延、如?#38382;?#29992;消防器材,这一系列的问题从现场员工的反应来看均未事前研究和训练过,员工不了解单位消防设施情况,不具备火灾应急实战能力。

 

  3、解决问题的思路

  单位的火灾应急事实上是一件较为复杂的事情,要想真正提升单位应对火灾的实战能力,建议?#21491;?#19979;方面给予关注,并抓好相关措施落实。

  (1)了解最基本的火灾发生发展规律。不了解火灾,不可能搞好火灾应急工作。对火灾的了解,必须要真正搞清楚以下内容:一是不同物质的燃烧速度。要明白超快速火、快速火、中速火、慢速火之间的区别。在防火管理上,要尽可能减少超快速火和快速火的发生,在火灾应急?#20445;?#35201;明确哪些部位可能发生什么样速度的火灾,要有应对火灾的时间概念;二是火灾的发展蔓延方式?#22836;?#21521;。火灾发生之后,向哪个方向蔓延,?#38498;?#31181;方式蔓延,大概会用多少时间,现场能够阻止火灾蔓延的措施是什么;三是受火灾威胁的人员。有哪些人员会直?#37038;?#21040;火灾威胁,这些人员的情况是怎么样的,有没有防护措施,如何通知或保护他们;四是火灾的危害性。要了解烟的特点,了解轰燃、?#21405;肌?#39118;驱火等常见的建筑内火灾现象,对火灾危险?#38498;?#28781;火、疏散?#35759;?#26377;基本的掌握。

  (2)要熟悉了解本单位的情况。主要有以下方面:一是本单位的建筑情况。高度、层数、面积,建筑的功能和用途,建筑的防火分区和防火分隔措施,建筑的疏散设施,建筑的消防设施等;二是本单位的人员情况。不同部位的人数、人员?#28798;省?#28779;灾应急能力,在不同时间?#25991;?#20154;员的变化情况,能够用来应对火灾的人员情况;三是本单位的火灾危险源。危险性,数量,管理人?#20445;?#21487;能发生的灾害情况。

 

  4、火灾应对任务。主要有以下方面:

  (1)发现火灾。通常是通过火灾报警系统或人工来发现,发现早,就可以早采取措施处理。怀疑有火灾发生?#20445;?#35201;以最快、最合理的方式去确认;

  (2)报告火警。报告火警有三重含意,一是向受火灾威胁的现场人?#21271;?#21578;,提醒他们早点采取措施自救、灭火或承担其他约定任务。二是向119、120报告,请求消防队、急救员出动灭火?#28909;?三是向单位相关负责人报告,进入约定的应急状态。报告火警的方式要提前考虑周到并进行训练,?#28909;?#20154;工呼喊、?#32874;?#25253;警按钮、打电话、对?#19981;?#21895;叭或广播等,要确保明确有效,语言要准确简洁。

  (3)?#21496;?#28779;灾。第一现场的人员要立即参加火灾?#21496;齲?#35201;利用现场的消防器材,灭火器、消火栓、沙子等进行?#21496;齲?#35201;注意?#31995;紜?#38450;烟、防辐射、防轰燃等?#21496;?#23433;全措施,建筑内火灾的?#21496;?#26159;在有?#35848;?#25200;、燃烧位置复杂、立体等条件下的行动,要时刻注意?#21496;热?#21592;的安全,保持安全位置,随时分析?#20449;校急賦防搿?/p>

  (4)疏散人员。要对受火灾威胁的人员进行紧急疏散,在火灾发生时即展开此项工作,要对疏散的分工、疏散条件确保、路线选择、疏散组织等方面进行研究,按受威胁?#25215;?#21644;紧急程?#26085;?#24320;疏散。

  (5)阻止火灾蔓延。对不能成功?#21496;?#30340;火灾,要确保将其限制在一定燃烧区域内,在?#21496;取?#30095;散的同?#20445;?#20851;闭防火分区的防火门(防火窗、防火卷帘),在火灾蔓延方向清理可燃物或用水打湿可燃物,打开排烟风机,在燃烧区域关闭所有能关闭的门窗。

  (6)配合消防队作战。在有可能的情况下,要提前安排相?#21405;?#21592;与消防队对接,通报单位火灾发生发展蔓延的情况,人员受火灾威胁的情况,单位消防设施的情况,特殊生产工艺和危险源情况,维护单位现场秩序(交通管制),提供单位各类图纸,协助消防员到位和了解情况,配合消防员展开作战行动。

  (7)公众沟通。对发生火灾的情况提前?#24613;?#22909;新闻或信息发布,及时向社会通报情况,避免舆论炒作;与保险公司、相关主管部门、相关连锁利益方通报情况,保持危机应对的主动性。

  (8)分析和判断火灾。本条贯穿于以?#32454;?#26465;内容之中,主要是根据火灾规律、人员情况分析火灾态势,从而采取有针对性的措施。

 

  5、提升单位火灾应对实战能力的举措

  火灾应对既需要理论支持,?#20013;?#35201;通过不断的训练和操作来进?#24515;?#21147;培养和提升。

  (1)要认真学习基本的理论。包括上述的火灾理论,单位自身情况,建筑消防的基本理论,消防设施器材的作用等。

  (2)加强火灾应对任务所需?#21738;?#21147;培养。所有岗位人员发现确认火灾、报告火警、初起火灾?#21496;取?#30095;散人员?#21738;?#21147;培养,现场自发分工和组织能力的培养,对火灾发展变化分析判?#31995;哪?#21147;培养。

  (3)加强特殊任务能力培养。要根据单位?#23548;是?#20917;,培养提升以下能力?#21495;?#21512;消防队作战能力,执行关阀、堵漏等工艺操作?#21738;?#21147;,公众沟通?#21738;?#21147;,特殊情况下?#28909;?#33021;力等。

  (4)加强研究、模拟训练。要根据单位?#23548;?#19981;?#31995;?#23436;善和改变应急预案,对不同岗位的人员要进行分类指导、考核,确保其胜任,通过模拟训练、无预案实战拉动训练,考核和锻炼提升单位员工的紧急情况下反应能力。

 

  6、抓好长效机?#24179;?#35774;。

  (1)单位要高度重视火灾应急实战化能力建设。火灾应急事关生命财产安全,是单位自身的大事,火灾中造成伤亡,代价极大,单位人员甚至会被追究刑事责任,为此绝不能搞?#38382;?#20027;义,不能走过场。

  (2)要保障火灾应急中所需的人员、经?#36873;?#22120;材、时间。根据分析研究,要保证有合适的人员在岗在位,对火灾应急和训练要保障好经?#36873;?#22120;材和时间,要真正通过学习、训?#38450;?#25552;升人员?#21738;?#21147;。

  (3)要引进社会培训机构进行专业培训。社会消防培训机构具有较好的专业性,?#24230;?#19968;定经费培养好单位的骨干人?#20445;?#23545;单位火灾风险分析、火灾应对的专业性会有较大帮助。

  (4)尽可能消除危险性较大的火灾应对风险。从火灾应对的角度出发,尽可能消除影响火灾应对方面的较大隐患(?#28909;?#36229;快速火、快速火产生的条件,有毒烟气产生的条件,防火分区破坏的情形等),为火灾应对提供更好地支撑。

  (5)全社会要创造良好的支?#21482;肪场?#28040;防部门要尽可能公开共享较大(典型)火灾中单位应对措施方面的问题,执法?#22270;?#31649;过程中要将单位火灾应对实战化能力作为检查督促?#21738;?#23481;。单位之间要互通有无,对火灾应急实战化能力建设进行研讨和沟通,形成快速提升模式。

 

  提升单位火灾应急能力,是治本之道。

  落实主体责任,加强人?#25490;?#20859;,抓好预案制订和演习,才能从根本上防止出现大灾。

 

 

 

 

 

 


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